LA VACUNA – ¿DERECHO U OBLIGACIÓN EN EL TRABAJO?
La vacuna preventiva del virus SARS-CoV2, conocido como COVID-19, ha sido un tema popular y un tanto polémico al cuestionarse si se puede o no obligar a las personas a que se administren dicha vacuna. Para algunos, la vacuna es la ruta o la solución a la prevención de secuelas mortales, y para otros, como no efectiva o inclusive innecesaria, rechazando la idea o voluntad de ser inoculados.
Existe el debate en estos momentos sobre qué es más importante, si los derechos individuales de las personas (el derecho a vacunarse o no) o el bien común y la salud de todos.
En la República de Guatemala, por el momento, la vacunación contra el Covid-19 es voluntaria. No existe regulación específica que obligue a las personas a vacunarse siendo la decisión de vacunarse o no un derecho individual.
En el ámbito laboral, el Empleador no tiene derecho a obligar o coaccionar a sus empleados de forma directa o indirecta a vacunarse. De ser así, existe la contingencia de que esto sea considerado una violación a los derechos humanos y constitucionales de los trabajadores, incluso discriminación.
Como una solución a lo anterior, es aconsejable y válido que los Empleadores procuren:
Promover campañas y medidas positivas pro-vacuna y de generación de conciencia, apoyando y asistiendo a sus empleados a registrarse a los centros de vacunación;
Otorgar licencias especiales para acudir a centros de vacunación más cercanos;
Dar incentivos económicos únicos e irrepetibles para aquellos que han sido vacunados o presenten su constancia de vacunación completa;
Poner a disposición beneficios en especie o promociones (tarjetas de regalo, vales de descuento, etc).
Ser muy estricto en el cumplimiento de todas las medidas de salud, especialmente para aquellos que no han sido vacunados.
Buscar soluciones de trabajo a distancia o teletrabajo.
Hoy en día está cobrando auge que, los departamentos de recursos humanos y encargados de la salud y seguridad ocupacional en los centros de trabajo pongan en práctica la creatividad y mercadeo de campañas positivas e informativas sobre la vacunación, para evitar entrar en una narrativa de obligar o no a los trabajadores a inocularse.
Las Autoridades de la República de Guatemala por medio del Ministerio de Salud y Asistencia Social han exhortado tanto a Empleadores como a Trabajadores a adoptar todas las medidas preventivas contra el virus SARS-CoV2, siendo la salud responsabilidad de todos los involucrados. Por lo tanto, Empleadores y Trabajadores deben encontrar un balance para cumplir con los presupuestos legales y ser todos responsables de ejecutar y aplicar las medidas y protocolos de salud y seguridad ocupacional en los centros de trabajo por el bien común, intentando dejar de lado posturas individuales.
Cualquier información adicional no dude en contactar a nuestro asociado senior Javier Castellan