Evelyn es la directora del Departamento Laboral de QIL+4 Abogados. Tiene extensos conocimientos y amplia experiencia en asuntos de trabajo y previsión social y ha sido elogiada por su efectivo trabajo y asesoría en la prevención y solución de conflictos. Entre su trabajo tiene especial experiencia en negociación laboral, contratación y diseño de sistemas de contratación y remuneración para empleados, litigio en asuntos relacionados con el trabajo y temas de seguridad social.
Sus áreas de práctica incluyen trabajo y empleo, migratorio, seguridad social, negociación y terminación de relaciones laborales individuales y colectivas, negociación colectiva, litigio laboral, métodos alternos de solución de conflictos, y amplia experiencia coordinando todo tipo de asuntos relacionados con auditorias legales en materia laboral en procesos de adquisición de empresas representando tanto a compradores como vendedores.
Es autora de “Guía Práctica para la Resolución de Conflictos Laborales” publicada con el apoyo de USAID, PACT y la Universidad Rafael Landívar, dentro del proyecto Justicia Laboral en el 2011 y del “Manual Laboral” para la Asociación de Productores Independientes de Banano, (APIB) en el 2012.
Fue becaria dentro del programa Becas para la Paz, de USAID en materia de Métodos Alternos de Solución de Conflictos en 1997.
Ha sido profesora de Derecho de Trabajo y Métodos Alternos de Solución de Conflictos en la Universidad Rafael Landívar y ha actuado como consultora de entidades gubernamentales y compañías privadas.
Fue representante de la Universidad Rafael Landívar en la Comisión Nacional para el fortalecimiento de la Justicia Laboral y ha brindado asesoría a muchas compañías locales e internacionales, instituciones y organizaciones en temas relacionados con el Derecho de Trabajo y Solución Alterna de Conflictos.
Evelyn es socia fundadora de QIL+4 Abogados en Guatemala. Anteriormente fue socia de Quiñones, Ibargüen, Luján & Mata, S.C. desde el año 2009 al 2014, luego de haber trabajado como abogada asociada en dicha firma desde el 2005. Inició su práctica como abogada asociada en Roberto Cervantes, Servicios y Cervantes, Medrano y Villacorta en 1992, teniendo a su cargo asuntos de trabajo y previsión social.
Experencia
Asesoría en derecho laboral
Asesoría preventiva, dirigida a garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, así como a documentar correctamente dicho cumplimiento, diseñando procesos y políticas laborales Planeación estratégica para el manejo de personal
Asesoría en temas migratorios y permisos de trabajo
Litigio y asesoría para la defensa ante reclamos administrativos y judiciales Diseño de regímenes disciplinarios y reglamentos internos de trabajo
Diseño e implementación de políticas internas
Asesoría y tramitación de procesos y procedimientos ante las Autoridades de Trabajo y Previsión Social
Diseño y asesoría en la implementación de sistemas de remuneración para empleados
Capacitación a personal de recursos humanos, personal gerencial y altos ejecutivos
Asesoría en procesos de reestructuración, traslado de personal y terminación de relaciones laborales individuales y colectivas
Diseño de estrategias laborales
Negociación Colectiva y negociación laboral
Elaboración de manuales para el cumplimiento de la normativa laboral
Auditoria Laborales para Patronos
Auditoria Legal en materia de trabajo para transacciones
Educación
Abogado y Notario, Universidad Rafael Landívar, Guatemala (2001)
Diplomado en Arbitraje y Conciliación, Universidad de Loyola, (1996)
Postgrado en Derecho Tributario, Universidad de Salamanca, España, (2003)
Miembro
Colegio de Abogados y Notarios de Guatemala
Asociación Guatemalteca de Derecho de Trabajo (ASGUATRA)
Miembro fundador del Instituto Guatemalteco de Métodos Alternos de Solución de Conflictos (INGUMASC)
Comité Laboral de Cámara de Comercio Americana (AMCHAM)
Representante de la Universidad Rafael Landívar en la “Comisión Nacional para el Fortalecimiento de la Justicia Laboral